久久精品99_亚洲一区二区三区在线视频_久久国产精品一区二区三区四区_亚洲高潮无码久久

今天是2026年6月16日 星期二,歡迎光臨本站 

高企疑難解答

典型案例分析!銅陵市高企申報常見的幾個問題

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022/8/19     瀏覽次數(shù):    

銅陵市高企申報形勢越來越嚴(yán),小編從一則典型案例出發(fā),對銅陵市高企申報實務(wù)操作中的幾個常見問題進行簡要分析想要申報銅陵市高企的,可以咨詢小編輔導(dǎo)申報。

銅陵市高企認(rèn)定免費咨詢:15855199550(手機/微信)

一、一則典型案例

 

北京某公司(下稱“甲公司”)是一家從事化工類產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)的企業(yè),2016年通過認(rèn)定取得高新技術(shù)企業(yè)證書,并自2016年起享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率。

 

2019年,甲公司高新技術(shù)企業(yè)資格期滿,申請重新認(rèn)定。在認(rèn)定機構(gòu)對甲公司進行實地核查時,發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:

 

甲公司在職職工總數(shù)為220人,申報的科技人員人數(shù)為25人。但認(rèn)定機構(gòu)發(fā)現(xiàn)個別科技人員的工作崗位為管理崗(如部門經(jīng)理、總經(jīng)理)或者生產(chǎn)崗(如技工);

 

甲公司雖然設(shè)置了研發(fā)費用的明細賬,但是未按要求單獨設(shè)置專門的研發(fā)費用輔助賬,且其在最近三年的研發(fā)費用中包含數(shù)筆大額的差旅費;

 

甲公司將全部科技人員的人員人工費用計入研發(fā)費用;

 

甲公司2018年高新技術(shù)產(chǎn)品收入占其總收入74%;同時,甲公司擁有2項自主研發(fā)的發(fā)明專利所有權(quán),相關(guān)產(chǎn)品收入占甲公司總收入的28%

 

 

經(jīng)過實地核查,認(rèn)定機構(gòu)認(rèn)為:

 

管理崗位和生產(chǎn)崗位的員工不屬于科技人員,在剔除這部分員工之后甲公司科技人員占職工總數(shù)比例低于10%

 

甲公司未設(shè)置專門的研發(fā)費用輔助核算賬目,未建立完整的研發(fā)費用內(nèi)部核算體系。由于甲公司無法證明過去三年幾筆大額的差旅費用與研發(fā)活動直接相關(guān),在剔除不符合規(guī)定的差旅費用以及上述不符合科技人員要求的員工相關(guān)人工費用后,甲公司研發(fā)費用占比不符合認(rèn)定條件。

 

雖然近一年甲公司高新技術(shù)產(chǎn)品收入占企業(yè)同期總收入的比例超過了60%,但是其主要產(chǎn)品收入占比未達到要求。

 

最終,甲公司由于研發(fā)費用、科技人員和主要產(chǎn)品收入占比不符合高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的條件,因此未能繼續(xù)享受高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠政策。

 

二、銅陵市高企認(rèn)定實務(wù)操作常見問題

 

結(jié)合上述典型案例,我們對高新技術(shù)企業(yè)實務(wù)操作中的常見問題進行了簡要分析。

 

問題一:在篩選科技人員時,能否包括管理、生產(chǎn)等崗位的員工?

 

答:《管理辦法》要求高新技術(shù)企業(yè)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。根據(jù)《工作指引》對于科技人員的定義,科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動,以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的,累計實際工作時間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時聘用人員。因此,從工作內(nèi)容來看,科技人員包括兩類人員,一種是“直接”從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的人員,對于該類人員,理論上并不要求其100%專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動;另一種則為 “專門”從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員。

 

根據(jù)上述有關(guān)科技人員的定義,對于企業(yè)的管理人員,除非該類人員直接從事研發(fā)活動或者專門從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的管理,否則一般情況下不應(yīng)將其歸為科技人員。

 

對于生產(chǎn)崗位的員工是否屬于科技人員,根據(jù)我們的經(jīng)驗,可以結(jié)合其具體工作內(nèi)容分情況進行處理。對于僅從事生產(chǎn)活動的員工,如生產(chǎn)線上的工人,不應(yīng)將其歸為科技人員;對于專門、直接參與研發(fā)活動的生產(chǎn)崗位員工,如專門為研發(fā)活動所需樣機、樣品進行生產(chǎn)的技術(shù)工人,則可以歸為科技人員;但是對于同時從事生產(chǎn)和研發(fā)活動的技工,根據(jù)其參與研發(fā)活動的程度不同,對此可能存在不同觀點或處理結(jié)果。根據(jù)我們處理以往案件的經(jīng)驗,部分地區(qū)的科技主管部門認(rèn)為,該部分人員屬于“直接從事”研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的人員,無論其是否“主要”從事研發(fā)工作,均可歸為科技人員;也有部分地區(qū)的科技主管部門采取偏嚴(yán)口徑,認(rèn)為對于既從事研發(fā)又從事生產(chǎn)的技工,只有其“主要”從事的工作為研發(fā)時,才能夠歸為科技人員。

 

問題二:銅陵市高企認(rèn)定,對于研發(fā)費用的歸集有何要求?

 

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定相關(guān)的研發(fā)費用,不同于財務(wù)會計管理制度和研發(fā)費用加計扣除政策下的研發(fā)費用。《工作指引》明確規(guī)定了符合條件的八類研發(fā)費用,即人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設(shè)計費用、裝備調(diào)試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用和其他費用,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照上述各項費用的定義和范圍,進行研發(fā)費用的歸集。同時,在費用歸集過程中,應(yīng)注意以下事項:

 

首先,研發(fā)費用是企業(yè)從事研發(fā)活動所產(chǎn)生的符合條件的費用,根據(jù)《工作指引》對于研發(fā)活動的定義,研發(fā)活動是指為獲得科學(xué)與技術(shù)(不包括社會科學(xué)、藝術(shù)或人文學(xué))新知識,創(chuàng)造性運用科學(xué)技術(shù)新知識,或?qū)嵸|(zhì)性改進技術(shù)、產(chǎn)品(服務(wù))、工藝而持續(xù)進行的具有明確目標(biāo)的活動。這意味著:

 

企業(yè)生產(chǎn)、銷售和其他一般性經(jīng)營活動所發(fā)生的費用或支出,以及產(chǎn)品常規(guī)升級或直接應(yīng)用某項科研成果的費用,不應(yīng)計入研發(fā)費用;

 

對于生產(chǎn)和研發(fā)活動共用的人員、設(shè)備、軟件、在用建筑物等,企業(yè)應(yīng)采用合理的指標(biāo)將符合條件的研發(fā)費用進行區(qū)分和單獨歸集。

 

因此,在上文的案例中,雖然研發(fā)費用中的“其他費用”類包含了“差旅費”,但是甲公司不應(yīng)將與研發(fā)活動無關(guān)的差旅費歸集為研發(fā)費用。另外,對于同時從事研發(fā)活動和其他活動的科技人員的人工費用,甲公司應(yīng)采用合理的指標(biāo)(如相關(guān)人員的工時等)將這部分人員的人工費用進行分?jǐn)偅H將分?jǐn)偤蠛脱邪l(fā)活動有關(guān)的人工費用歸集為研發(fā)費用。

 

其次,《工作指引》要求企業(yè)應(yīng)按照“企業(yè)年度研究開發(fā)費用結(jié)構(gòu)明細表”設(shè)置高新企業(yè)認(rèn)定專用研發(fā)費用輔助核算賬目,且有配套原始憑證、明細表作為支持文件,并按《工作指引》對符合條件的研發(fā)費用進行核算。

 

再次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)以單個研發(fā)活動或者項目為基本單位核算、歸集研發(fā)費用。對于多個研發(fā)項目所共同產(chǎn)生的研發(fā)費用,如同時參與數(shù)個研發(fā)項目的人員人工費用、數(shù)個研發(fā)項目共用的設(shè)備或建筑物的折舊費用等,企業(yè)應(yīng)采取合理的方法,將相關(guān)研發(fā)費用在不同研發(fā)項目之間進行分?jǐn)偂?/span>

 

問題三:高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定,對于高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入和主要產(chǎn)品(服務(wù))收入有何要求?兩者有何區(qū)別?

 

根據(jù)《管理辦法》,認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)須滿足的條件包括:近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;同時,企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產(chǎn)品(服務(wù))在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。

 

《工作指引》進一步明確,高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))是指對其發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍的產(chǎn)品(服務(wù));高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入是指企業(yè)通過研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動,取得的產(chǎn)品(服務(wù))收入與技術(shù)性收入的總和。而主要產(chǎn)品(服務(wù)),則是指高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))中,擁有在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán),且收入之和在企業(yè)同期高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入中超過50%的產(chǎn)品(服務(wù))。

 

根據(jù)上述定義,高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的外延涵蓋了主要產(chǎn)品(服務(wù))。高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))僅要求對產(chǎn)品(服務(wù))發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍;相比之下,主要產(chǎn)品(服務(wù))不僅有上述要求,還要求企業(yè)擁有在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。此外,由于高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定要求近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%,而主要產(chǎn)品(服務(wù))收入之和在企業(yè)同期高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入中應(yīng)超過50% ,所以主要產(chǎn)品(服務(wù))收入占高新技術(shù)企業(yè)同期總收入的比例應(yīng)超過30%(即60%x50%)。

 

鑒于此,在上文的案例中,雖然甲公司的高新技術(shù)產(chǎn)品收入達到了60%的要求,但是其擁有在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的主要產(chǎn)品收入僅占總收入的28%,未達到30%的要求,因此甲公司不符合高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的條件。

 

關(guān)于銅陵市高企認(rèn)定申報,有什么不明白的地方,可以直接咨詢小編了解。

銅陵市高企認(rèn)定免費咨詢:15855199550(手機/微信)



返回上一步
打印此頁
[向上]
久久精品99_亚洲一区二区三区在线视频_久久国产精品一区二区三区四区_亚洲高潮无码久久
国产欧美综合一区| 久久99九九| 久久伊人资源站| 色综合久久88| 欧美欧美一区二区| 久久久久久久久电影| 亚洲精品影院| 成人免费xxxxx在线观看| 久久99久久久久久久噜噜| 精品999在线观看| 久久精品中文字幕| 欧美激情日韩图片| 国产欧美日韩精品专区| 久久综合久中文字幕青草| 狠狠色综合一区二区| 国产精品青青在线观看爽香蕉| 欧洲精品国产| 久久久国产一区| 国语自产精品视频在线看| 国产精品毛片va一区二区三区| 黄色影视在线观看| 国产精品海角社区在线观看| 五月天在线免费视频| 国产精品9999久久久久仙踪林| 亚洲欧美日韩精品久久久| 99国产高清| 亚洲精品在线视频观看| 久久露脸国产精品| 日本韩国在线不卡| 国产精品污www一区二区三区| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛叫黄| 久久久久久久香蕉网| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人 | 久久一区免费| 日韩视频在线观看视频| 日韩中文字幕免费| 精品99在线视频| 欧美成在线观看| 99精品国产高清一区二区| 电影午夜精品一区二区三区 | 欧美极品欧美精品欧美| 久久综合网hezyo| 成人动漫在线视频| 日产精品高清视频免费| 久久久国产视频91| 国产一区二区片| 亚洲淫片在线视频| 少妇久久久久久| 国产日韩精品入口| 亚洲精品欧洲精品| 深夜成人在线观看| 国产欧美韩国高清| 国产青青在线视频| 亚洲综合最新在线| 国产成人精品无码播放| 日韩精品手机在线观看| 久久久一本精品99久久精品66| 日本午夜一区二区三区| 国产精品久久久久9999爆乳| 色阁综合伊人av| 一区二区三区在线视频111 | 久久九九亚洲综合| 男女视频网站在线观看| 久久久久久久999精品视频| 春色成人在线视频| 久久久久久亚洲精品不卡 | 风间由美一区二区三区| 人体精品一二三区| 欧美成人在线免费| 国产一区二区色| 亚洲高清不卡一区| 久久免费精品日本久久中文字幕| 欧美久久久久久久| 亚洲日本精品一区| 国产精品久久久久久久久电影网| av无码精品一区二区三区| 欧美国产日韩在线播放| 欧美一区二区三区……| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 久久久精品久久久久| 99精品欧美一区二区三区| 国模一区二区三区私拍视频| 日日摸日日碰夜夜爽无码| 精品国产免费久久久久久尖叫 | 日韩免费观看网站| 一区不卡字幕| 国产精品日韩在线观看| 久久久成人精品一区二区三区| 国产伊人精品在线| 欧美日本韩国在线| 日韩av一二三四区| 亚洲综合第一页| 久久夜色精品亚洲噜噜国产mv| 九九热久久66| 91国产精品视频在线| 国产三区在线视频| 欧美日韩亚洲一二三| 热re99久久精品国产66热| 熟女视频一区二区三区| 欧美精品久久久久久久| 国产精品夫妻激情| 国产精品免费一区二区三区观看| 国产成a人亚洲精v品在线观看| 成人羞羞国产免费网站| 国产一区二区片| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 日av在线播放中文不卡| 日本欧洲国产一区二区| 日韩av第一页| 日本一区高清在线视频| 在线亚洲美日韩| 精品国产乱码一区二区三区四区| 国产精品久久久久久久小唯西川| 日韩视频免费观看| 国产成人看片| 久久精品电影网站| 国产精品网红福利| 国产精品沙发午睡系列| 国产精品美女午夜av| 久久精品国产亚洲精品2020| 按摩亚洲人久久| 久久综合伊人77777蜜臀| 久久精品福利视频| 国产精品久久久久久久久久久久久久| 国产精品入口福利| 国产精品久久综合av爱欲tv| 国产精品入口尤物| 不卡av电影院| 欧美激情欧美激情在线五月| 久99九色视频在线观看| 在线观看一区二区三区三州| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区 | 国产精品成人av性教育| 久久电影一区二区| 国产精品久久久久久久久久ktv| 国产精品久久久久久久久久直播| 国产精品久久久对白| 欧美精品一本久久男人的天堂| 国产aaa精品| 亚洲图片都市激情| 日本午夜精品一区二区三区| 欧洲日韩成人av| 国产在线观看精品| 国产精品夜色7777狼人| 91精品国产综合久久香蕉的用户体验 | 国产熟人av一二三区| 国产一区高清视频| 成人一级生活片| 国产成人亚洲综合91精品| 北条麻妃一区二区三区中文字幕| 国产精品久久久久久久久电影网| 久久777国产线看观看精品| 一本色道婷婷久久欧美| 日本精品视频在线观看| 欧美变态另类刺激| yellow视频在线观看一区二区| 久久精品国产精品亚洲精品色| 久久国产一区二区三区| 欧美大码xxxx| 欧美一级免费看| 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 国产男女免费视频| 国产高潮呻吟久久久| 国产精品久久婷婷六月丁香| 久久久久成人网| 日韩精品一区二区三区丰满| 国产又黄又大又粗视频| 久久久一本精品99久久精品| 国产精品丝袜白浆摸在线| 中文字幕久久一区| 欧美在线中文字幕| 99热在线国产| 国产精品久久色| 日韩在线观看a| 黄色影院一级片| 久久久人成影片一区二区三区 | 日韩精品国内| 成人羞羞国产免费网站| 国产成人精品一区二区三区福利| 尤物国产精品| 欧美国产激情视频| 国产精品99一区| 久久国产色av| 日韩免费在线观看av| 爱福利视频一区二区| 国产精品久久久久7777| 欧美一级片久久久久久久| 国产中文日韩欧美| 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花 国产成+人+综合+亚洲欧洲 | 97人人模人人爽人人少妇| 国产精品视频地址| 视频一区国产精品| 国产免费一区二区三区香蕉精 | 亚洲图片小说在线| 黄色一级视频片| 国产福利一区视频| 亚洲最大av网| 国产日本欧美一区| 国产精品日韩一区二区三区| 日本一区免费观看|